Hallituksen esityksen mukaan yritys voisi irtisanoa työntekijän, jos työvelvoitteen laiminlyönti tai rikkominen on nykyistä vähäisempi. Irtisanomisperusteeksi riittäisi myös työntekijän epäasiallinen käytös, jos se vaikeuttaa työyhteisön toimintaa tai heikentää työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta. PAMin mukaan työntekijöiden asema heikkenee varmasti. He
Tervetuloa lukemaan!
Lue nyt uusi KU:n digilehti tutustumishintaan 5,90 euroa kuukaudessa! Pääset lukemaan tämän artikkelin heti, ja saat pääsyn myös arkistoomme.
Tilaa nyt KU. Edistät moniäänistä journalismia!
Arvoisa digilehden tilaaja, kirjaudu sisään lukeaksesi artikkelin!
